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  人才资源是第一资源,综合国力竞争归根到底就是人才竞争。要在“源”上着力,多层次育好人才;在“质”上用力,多角度选好人才;在“效”上发力,多维度用好人才,才能聚好天下英才,建好人才强国,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障。

  今年的政府工作报告中指出,要进一步把大众创业万众创新引向深入。改革完善人才培养、使用、评价机制,善聚善用各类人才,中国创新一定能更好发展,为人类文明进步作出应有贡献。做好“人才”工作,已成为人们热议的话题。

  齐桓公礼贤下士成春秋霸业,周公握沐吐哺致天下归心,刘备三顾茅庐得卧龙之才……尊重人才是中华民族的传统美德,亦是治国理政的智慧结晶和不懈追求。人才资源是第一资源,综合国力竞争归根到底就是人才竞争。随着中国特色社会主义进入新时代,对优秀人才的需要比以往任何时候都更为迫切,我们必须坚定实施人才强国战略,育好、选好、用好人才,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障。

  在“源”上着力,多层次育好人才。“百年大计,教育为本”。优先发展教育是实施人才强国战略的基础性工程,是夯实人才资源基础的重要措施,必须分层次培养人才,扩大人才基数。一是紧抓义务教育。充分保障教育经费落实,重点改善贫困地区教学条件,不断扩大优质教育资源覆盖面。二是强化素质教育。增强品德塑造,注重心理健康,加大传统文化宣传引导,提升国家和民族认同感。三是普及高等教育。加快高等教育资源建设与投入,发掘高素质专门人才和拔尖创新人才。四是重视职业教育。推进现代职业教育改革,打造国家发展急需的各类技术技能人才队伍。

  在“质”上用力,多角度选好人才。人才评价是否科学,人才选拔是否得当,关系到人才资源能否有效利用。一要用好人才评价“指挥棒”。既考量业内评价机制,又引入市场评价和社会评价,提高评价的针对性和精准性。二要用好人才选拔“风向标”。坚持问题导向,立足岗位需求,既注重外部积极引进“大海归”,又向内发掘培养“土人才”。三要用好人才奖惩“硬杠杆”。既表彰“扎根大地科学家”钟扬、“太行山上新愚公”李保国等一批优秀科技骨干,也要惩戒论文抄袭、数据造假等学术不端行为,正向激励人才发挥价值。

  在“效”上发力,多维度用好人才。引进选拔好人才,若不注重效益,导致内耗不断产生,那便成了庸才、废材。一方面要完善用人体制机制。既下放用人单位管理自主权,适应市场发展规律,激发人才创造活力;又强化政策引导,鼓励优秀人才到偏远地区干事创业,完善奖励和补偿机制,实现人才区域协调发展。另一方面要优化人文环境。既宣扬正确价值观,营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好环境,又力戒浮躁风气,鼓励创新,宽容失败,破除“唯结果论”影响。

  “人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”只有立足教育育好人才,正确评价选好人才,注重效益用好人才,才能聚好天下英才,建好人才强国,实现中华民族伟大复兴的中国梦。(范子文)

责任编辑:李旭萍
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