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  近日,国家统计局发布的一份调查报告显示,2008 年至 2018 年的十年间,北京“上班族”的平均工作时长增加了56分钟。其中,年轻人每天工作10小时,通勤时间近2小时,甚至休息日也要工作7小时42分钟。此事一经报道,引起广泛热议。

  近年来,加班现象日益普遍,加班话题不断升温。平心而论,如果说遇有临时性、突击性的工作任务,而上班时间又难以完成,那就应当甚至必须加班。然而,只应是紧急之举、应急之措的加班,在有些单位却成了常态化的工作状态,工作日是“白天忙个不停,晚上灯火通明”,假日是“星期六保证不休息,星期天休息不保证”。有些公司企业,还肆无忌惮地宣扬加班文化,推行“狼性管理”“996工作制”。

  问题是,这种常态化的加班,并非都是出于“我要加”的主动作为,更多源于“要我加”的被迫无奈。诚然,加班体现出的勤奋、敬业精神值得弘扬。可有的领导者、管理者却以加班论英雄,还把加班当作对部属的“考察”和“培养”。这样一来,有时的加班成了加给领导看的。

  休息是最基本的公民权利。让职工牺牲休息时间,无休无止、没完没了地加班,显然违背了相关法律法规,也与以人为本的理念相去甚远。因为加班太多,也有人休假落实不了,家庭照顾不了,甚至因为经常加班熬夜累坏了身体,长期处于亚健康状态。有资料显示,我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。几年前,国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“:别等中青年干部逝去再谈关爱”。无论是在什么岗位、从事什么工作,只有拥有强健的体魄、保持健康的状态,才能更好地履职尽责、干事创业。毛主席曾经说过,“身体是革命的本钱。”习近平总书记也告诫,“年轻人不要总熬夜。”从领导的角度讲,关爱部属身心健康,不但是对个人负责,也是对事业负责。

  其实,加班太多、成为常态,对工作开展也不见得有利。由于加班成了“习惯”,本来工作时间能干完的事,也因为“反正要加班”,索性拖到休息时间再干吧。再说,干工作讲究有张有弛。忙时安排加班,高效完成;不忙则保证休息,调整身心和状态。倘若无休止地加班,势必让人疲惫和疲沓,影响工作成效。

  前段时间,湖南永州市委书记严华谈在谈到转变党员干部工作生活作风的问题时说道:“不要让‘5+2’‘白加黑’‘8+X’成为工作常态。”去年3月全国两会上,政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象。实际上,防止常态化的加班,不止是出于对个人权益的尊重,也是基于提高效率、节约成本的需要。不妨想一下:有些工作任务,非要利用加班时间,是否必要?如果不加班就能完成,岂不更好?对于领导者和管理者而言,这才更能体现领导水平;对于一个团队和集体来讲,这才是正常的运转状态。(匡吉)

责任编辑:李旭萍
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